“另眼”看發(fā)展——我心中的盛安

作者：楊成波

　　2002年大學畢業(yè)進入盛安，正式踏入職場和社會，對于我來講，無疑是非常幸運的。公司1999年改制，雖然我沒能見證改制的歷史一刻，沒有經歷公司最艱難、蹣跚的歲月，但卻沐浴了公司發(fā)展的春風。公司領導和前輩們用他們的睿智和勤勞，為公司改制后持續(xù)、高效的發(fā)展奠定了堅實的基礎，也揭開了盛安集團改制十五周年高速發(fā)展的光輝篇章。

　　2009年公司改制滿十周年時，記得我也曾寫過一篇文章，內容至今記憶猶新。改制十年，公司的高速發(fā)展，讓企業(yè)舊貌換新顏，無論是從公司的年度完成產值、機械裝備實力，還是承接工程的規(guī)模數量、員工的工資收入水平，一組組鮮活具體的數字告訴我們公司這十年取得了怎樣的成就，改制讓公司鳳凰涅槃，浴火重生。如今又過了五個年頭，而對于這五年、這十五年以來公司的發(fā)展和進步，今天，無需再用數字來說話，我想用目之所及，傳達出自己內心的感受。

　　之一：健康的、向上的盛安

　　心目中的盛安，對于這個話題我想從對公司的感恩之情談起。為什么要提到感恩?是因為她的給予，最讓我記憶深刻的就是十幾年前讓我從父母的擔心和期望中非常從容地擺脫出來，讓他們放了心，甚至為我驕傲和自豪。那時候考上并不好的大學，父母能拿出錢供完，已經很不容易，他們還要考慮畢業(yè)后準備在縣城托關系、找熟人再拿錢給我找份工作。上學期間，父母常提到這個話題，讓我壓力很大。但畢業(yè)后我沒回家靠父母，自己來到盛安，她接納了我，不用托關系，不用靠熟人，她認可了我的努力，認可了我的付出。不用多么能說會道，不用走后門，不看你城府有多深，更不是靠熬時間熬閱歷，只要你努力工作有業(yè)績，不管你年輕還是年長，她都能給你驚喜和機遇。公司不斷的培養(yǎng)，讓我不斷成長和進步，給我提供發(fā)展的平臺，讓我有機會來展示自己。當然我也通過自己的努力和付出，贏得了相應的回報。滴水之恩，涌泉相報，我想，將來我也會用百倍的付出回報公司的培養(yǎng)。

　　之二：扎實的、穩(wěn)重的盛安

　　第二個話題我想說下見證公司高速發(fā)展的十幾年帶給我的切身感受，用比較“浪漫”的詞語來說就是安全感。改制十五年，公司發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了矚目的成績，這種巨大的變化不是虛無縹緲，而是實實在在，不是一夜暴富，而是一種順理成章，水到渠成。這種穩(wěn)重的變化，讓我感到非常踏實，讓我對公司前景時刻充滿信心。公司的發(fā)展，是通過不斷地優(yōu)化、豐富和規(guī)范企業(yè)管理，通過不斷完善具有鮮明特點的管理體系，一步一個腳印、扎扎實實地走過來的。如今，集團公司的進步日新月異，子公司的發(fā)展也風生水起，相信公司在接下來的五年、十年會有更加燦爛的綻放，成為所有員工更加信賴的依靠。

　　之三：生機勃勃的盛安

　　最近央視一套正在熱播《歷史轉折中的鄧小平》一劇，其中幾集講述了鄧小平發(fā)起號召，在全國上下展開熱烈討論“實踐是檢驗真理的唯一標準”的內容。關于標準，讓我聯想到了公司在選人、用人上的原則，公司的發(fā)展踏實穩(wěn)健，但思想卻不保守，選人才、用人才，不拘一格，標準就是工作能力，而這就為年輕員工的發(fā)展提供了條件和更多的機遇，也讓越來越多有“真材實料”的年輕人走上了重要的管理崗位，比如，總部的中高層管理崗位也在不斷吸收著新鮮血液，他們?yōu)楣镜那靶胁粩嘧⑷胄迈r活力，使公司在競爭愈演愈烈的大環(huán)境中能夠表現出卓越的“續(xù)航”能力。有朝氣、有活力的盛安，年輕無極限!文末賦詩一首，以作周年紀!

　　彈指一聲，

　　十五載砥礪前行，

　　如今回首往事中。

　　當年盛安一相遇，

　　時不我待逐夢去，

　　已是風吹雨。

　　激昂盛安，

　　遒勁挺拔天地間。

　　縱橫馳騁，

　　有朝必當凌絕頂。

　　孤云俠客意，

　　江海任我行。

　　何去又何從?

　　你若不離不棄，

　　我必風雨同舟行。

　　深夜忽憶往年事，

　　縱是無才亦能詩......